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學校召開2019年度人才引進工作推進會
來源: 發布時間:2019-03-29  發布人:陳浩青

3月26日,學校在圖書科技樓1908會議室組織召開2019年度人才引進工作推進會。校長譚秀森出席并主持會議,副校長于德湖、沈文青,黨委常委、組織部部長郭建鋒出席,校人才引進工作領導小組成員、校學術委員會人才工作專門委員會成員和各學院(部)黨政負責人、院(部)學術分委員會主任參加會議。

會議現場

人事處處長宋玲作匯報

會議聽取了人事處處長宋玲作的2018年度學校人才工作情況匯報。

副校長沈文青講話

副校長沈文青從四個方面就做好2019年度學校人才引進工作進行了具體部署。沈文青指出,一是認清形勢,凝聚共識,增強人才強校緊迫感。充分認清加強人才隊伍建設的重要性和緊迫性,根據黨和國家對人才工作的新政策、新精神,進一步提高認識,搶抓先機,謀劃部署,克服一切畏難情緒,明確目的,厘清思路,站在學校事業發展的高度,加快人才聚集速度,扎實推進各項人才工作落實落地、見到成效。二是分工協作,形成合力,確保落實進人計劃。貫徹落實學校第三次黨代會精神,著力構建黨委領導、學校主導、學院主體、人事處牽頭、職能部門協同、全校教職員工參與的人才引進工作格局,以時不我待的緊迫感和擔當精神,確保年度人才引進工作任務的圓滿完成。三是轉變思路,采取措施,超常規引進人才。要強化分工,壓實責任、改進工作方式,加快人才引進步伐;廣泛宣傳、做到全員參與引進人才;規范流程、突出引才重點,引進學科建設急需人才;抓住機遇、在建好人才蓄水池上下足功夫。四是構建人才“引育”體系,服務精準化。要進一步完善人才支持體系,確保政策解讀常規化;要實施人才專員管理,做好人才跟蹤服務常態化;要加強溝通協調,實現對接聯系精細化。

土木工程學院院長苗吉軍、機械與汽車工程學院院長郭峰、環境與市政工程學院院長畢學軍交流了學院人才工作的經驗,與會人員圍繞做好人才引進工作進行了深入探討,提出了一系列建設性的意見建議。

校長譚秀森主持會議并講話

就做好人才引進工作,譚秀森指出,引進人才工作需要全校師生群策群力、共同努力。2018年,學校人才引進工作完成情況較好,取得了一些成績,打下了良好的基礎,積累了豐富的經驗,但是與第三次黨代會確定的高水平應用研究型大學的發展目標,與學校面臨的繁重發展任務和要求仍有差距,人才隊伍建設數量不足、結構不夠合理優化、高水平領軍人才缺乏等問題依然較為突出,需要我們認真對待、積極應對,采取有力的措施逐步加以解決。

譚秀森強調,一要統一思想認識,充分認清人才隊伍建設的重要性。內涵質量發展、核心辦學指標提升關鍵在人才。實現學校的可持續發展,邁好學校三步走戰略目標的第一步,關鍵在于打造一支數量滿足需求、結構比較合理的人才隊伍,才能為高水平應用研究型大學建設夯實基礎。二要創新思路規劃,不斷健全和完善人才引進的體制機制。在政策制定、引進、培養、管理、服務、考核等方面不斷探索和創新有利于人才引進的體制機制,建立學校主導、學院主體、學術委員會和相關職能部門配合的工作新局面,提高工作效率,及時研究解決好人才引進工作中的重大問題。三要采取切實措施,保障年度人才引進任務落實落地。今年人才引進計劃數目多、任務重,迫切需要各院部在認真研究人才隊伍現狀基礎上,堅持人才引育并重,抓緊細化方案,加快制定措施,抓住接下來的三個月人才引進的黃金時段,并動員全體教職員工積極參與以才引才,有效確保人才引進目標的實現。四要強化服務意識,為各類人才充分發揮作用創造良好環境。各院部、職能部門要有戰略眼光、有謀略,有胸懷、有度量,提高服務時效,為人才提供優質的服務保障;共同協調好、推進好人才引進的各個環節,構建全程化、便捷化、個性化的人才培養的體系,在積極改善學校硬件環境的同時,努力營造聚人氣、干事業、出人才的良好氛圍。(撰稿:陳浩青    審核:王雄)




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